Попри стрімке зростання кіберспортивної індустрії, питання гендерної рівності залишається складною та системною проблемою як на змагальному рівні, так і в корпоративному секторі. Жінки рідко досягають топових позицій, а ті, кому це вдається, стикаються зі специфічними труднощами, які рідко турбують чоловіків.
Програмна директорка BLAST Анна Баншбах (Anne Banschbach), яка раніше працювала в Team Vitality та G2 Esports, в інтерв'ю Esports 101 поділилася власним досвідом керівництва. За її словами, проблеми в кіберспорті відображають загальні суспільні тенденції. Отримавши керівну посаду в ранньому віці, вона стикалася зі скептицизмом з боку старших колег-чоловіків. Через це їй часто доводилося докладати вдвічі більше зусиль та надавати більше обґрунтувань своїх рішень, ніж вимагалося б від чоловіка на аналогічній посаді.
Баншбах звернула увагу на нерівномірний розподіл ролей в індустрії. Хоча жінки широко представлені в маркетингу, комерції та HR, їхня присутність у ключових кіберспортивних напрямках — операційній діяльності команд, організації турнірів чи роботі з гравцями — залишається мінімальною, часто обмежуючись лише посадами підтримки або психологів.
Схожа криза спостерігається і на професійній сцені, де можливості для жінок не встигають за загальним зростанням екосистеми. Яскравим прикладом є Counter-Strike 2. Після того, як наприкінці 2025 року головну жіночу лігу ESL Impact поставили на безстрокову паузу, кількість турнірів різко скоротилася. Це змусило організації відмовлятися від складів — наприклад, FURIA повністю перевела свій жіночий ростер із CS2 у VALORANT. Відома кіберспортсменка Зайнаб «zAAz» Туркі публічно розкритикувала поточний стан сцени та закликала Valve робити значно більше для підтримки жіночого Counter-Strike.
Дослідження Норвезького університету науки і технологій підтверджують ці проблеми, вказуючи на вороже середовище, відкритий сексизм та бар'єри чоловічого домінування, через які доводиться прориватися жінкам.
Попри системні перешкоди, ландшафт індустрії поступово змінюється завдяки новим ініціативам:
- Riot Games вперше в історії серії проведе фінал Verizon VALORANT Game Changers NA Stage 2 у форматі живого LAN-турніру.
- Бренд L’Oréal Paris вийшов на ринок жіночого кіберспорту через колаборацію з бразильською організацією FURIA.
- McDonald’s Germany зробив розширення підтримки жіночого складу G2 Hel (League of Legends) обов'язковою умовою свого партнерства з G2 Esports.
Хоча ці точкові кроки не вирішують усіх проблем миттєво, вони дають кіберспортсменкам більше можливостей для розвитку. Анна Баншбах підкреслює, що шлях до рівності вимагає руйнування культурних упереджень та структурних бар'єрів. Її головна порада для жінок в індустрії — встановлювати чіткі особисті кордони, не ігнорувати порушення робочої етики та змінювати ситуацію, демонструючи лідерство на власному прикладі.
Нагадаємо, Ексклюзив Players: NAVI тестує Марину Мосьпан у ролі перформанс-коуча